Увольнение/перевод сотрудника
74 
1 
289 200
905 227
42 8
517 187
42 8
1047 673 Думаю, только исправлением программы.
Да, извиняюсь, внешний совместитель. Как его правильно уволить?
Алгоритм работы с уволенными что-то в программе кривовато работает. При подборе сотрудников с 2015 года стали подбиратьсядавно уволенные, в т.ч. и внешние совместители.
42 8 Спасибо за ответ! Хотелось бы ещё получить ответ сотрудника разработчика по данному вопросу.
Думаю, только исправлением программы.
Да, извиняюсь, внешний совместитель. Как его правильно уволить?
Алгоритм работы с уволенными что-то в программе кривовато работает. При подборе сотрудников с 2015 года стали подбиратьсядавно уволенные, в т.ч. и внешние совместители.
42 8 
3424 974
Почти три недели прошло, ответ от сотрудника КаминСофт будет? Проблема до сих пор актуальна.
Вы пишите в уже существующей теме, по которой уже даны ответы - в этом случае велика вероятность, что её не заметят.
Проявляется ли эта ситуация на тестовом релизе?
Ланьшин Андрей, фирма КАМИН
Правильно заданный вопрос содержит половину ответа!
42 8 
3424 974
Да, на текущем релизе 3.0.80.2 всё осталось также, как и было. В карточке сотрудника и регистре - Кадровые сведения вроде стоит всё нормально, а вот в списке сотрудников он до сих показывается как работающий, хотя снизу строчка, что уволен есть. Повторюсь, что сотрудник был только внешним совместителем, потом его уволили. См. скриншоты:
ВНИМАНИЕ: Спойлер!
Пришлите базу и ссылку на эту тему на hotline@kaminsoft.ru
Ланьшин Андрей, фирма КАМИН
Правильно заданный вопрос содержит половину ответа!
1047 673 Из скрина видно, что по документу Прием сотрудник принят на основное место работы (стоит галка в поле Осн.место работы).
Да, на текущем релизе 3.0.80.2 всё осталось также, как и было. В карточке сотрудника и регистре - Кадровые сведения вроде стоит всё нормально, а вот в списке сотрудников он до сих показывается как работающий, хотя снизу строчка, что уволен есть. Повторюсь, что сотрудник был только внешним совместителем, потом его уволили. См. скриншоты:
В документе Увольнение такой галки нет.
Чтобы сотрудник считался уволенным - необходимо, чтобы в увольнении тоже была галка по основному месту работы.
Чтобы при увольнении встала эта галка, в предыдущих документах Изменение должна быть эта галка.
Или чтобы в документе прием галки не было.
42 8 Посмотрел в модуль, а там категорично:
Движение.ОсновноеМестоРаботы = Истина
т.е. от галочки "Внешний совместитель" и переключателя устроен на постоянно/временно ничего не зависит, сотрудник в любом случае принимается на основное место работы. Предполагаю, что в этом проблема и нужно просто добавить условие в данном месте, хотелось бы услышать комментарии сотрудника КаминСофт.
Upd:
Добавил условие при проведении:
Если ВнешнийСовместитель = Истина Тогда
Движение.ОсновноеМестоРаботы = Ложь;
Иначе
Движение.ОсновноеМестоРаботы = Истина;
КонецЕсли;
Перепровёл и всё получилось. Сотрудник в справочниках сотрудников перестал показывать данные, как-будто он работающий.
Upd2: Проблема не совсем убралась, при попытке провести Изменения или Увольнение данного сотрудника, теперь ругается, что данный сотрудник не работает на предприятии. По данному сотруднику не критично, пусть будет так - он давно уволен, но ошибку решать нужно всё-таки как-то по-другому. В справочнике Сотрудники - в информации ниже списка теперь пусто, как будто он никогда на предприятии не работал.
1047 673 Смотрю, дата Приема - 2011 год, старая. Был переход с другой версии ЗП?
Upd2: Проблема не совсем убралась, при попытке провести Изменения или Увольнение данного сотрудника, теперь ругается, что данный сотрудник не работает на предприятии. По данному сотруднику не критично, пусть будет так - он давно уволен, но ошибку решать нужно всё-таки как-то по-другому. В справочнике Сотрудники - в информации ниже списка теперь пусто, как будто он никогда на предприятии не работал.
Алгоритм ведения кадровых сведений был другой.
Чтобы полностью убрать эту проблему, нужно снять с проведения эти документы, перевыбрать этого струдника и последовательно провести. Может быть поможет.
1047 673 Да, это ошибка в программе. Хорошо, если разработчики исправят в ближайшем же релизе. Это - актуально.
Спасибо за ответ, тоже заметил, что в первой строке регистра стоит эта галочка. Сейчас залез в приём и поигрался с галочками и переключателями, ничего не изменилось.
Посмотрел в модуль, а там категорично:
Движение.ОсновноеМестоРаботы = Истина
т.е. от галочки "Внешний совместитель" и переключателя устроен на постоянно/временно ничего не зависит, сотрудник в любом случае принимается на основное место работы. Предполагаю, что в этом проблема и нужно просто добавить условие в данном месте, хотелось бы услышать комментарии сотрудника КаминСофт.
Upd:
Добавил условие при проведении:
Если ВнешнийСовместитель = Истина Тогда
Движение.ОсновноеМестоРаботы = Ложь;
Иначе
Движение.ОсновноеМестоРаботы = Истина;
КонецЕсли;
Уточняю: релиз ЗП3.0.80.2, хотя обсуждение идет в ветке ЗП3.5. Может и в других версиях есть та же ошибка.
621 711
42 8 Хорошо, тогда как его уволить, чтобы в Справочнике - Сотрудники он потом не висел, как работающий? Скриншоты чуть выше.
Ошибки нет в программе. Принимается сотрудник в первый раз - это всегда "Основное место работы", независимо от флажка "Внешний совместитель".
1047 673 Да, именно такая логика и заложена в программу, что у внешнего совместителя считается что это основное место работы (русский язык велик и могуч!). А путаница в понимании возникает. Пусть бы еще дополнительный реквизит был в радровых сведениях был, что это Внешний совместитель. А то этот параметр можно узнать только по флажку из связанного документа Прием, что неудобно для отборов, отчетов...
Ошибки нет в программе. Принимается сотрудник в первый раз - это всегда "Основное место работы", независимо от флажка "Внешний совместитель".
Да и при Увольнении, оказывается возникают проблемы. Да и при Изменениях...
В данном случае, согласен - программу менять не стоит, перестанут "работать" другие документы и отчеты.
621 711 Правильным будет навести порядок в записях регистра сведений "Кадровые сведения", вопрос как?
Можно отменить проведение всех кадровых документов, затем последовательно перезаполнять и проводить их. Это трудоемко, скорее - нереально. Есть списочные документы, во всех документах при перевыборе сотрудника новые (измененные) значения кадровых сведений будут очищаться.
Можно написать обработку, которая запишет признак из документа "Прием" во все записи по регистру сведений "Кадровые сведения" с этим "Приемом", у нас такой обработки - нет.
Если такой сотрудник один, можно изменить модуль проведения документа "Увольнение", записать "Основное место работы", вернуть штатный модуль проведения.
! В любом случае обязательно делайте архивную копию базы данных.
Гржегоржевский Андрей, ГК "КАМИН"