Отчисления в пенс. фонд по дополнительному взносу 6% 01.01.2015 году проведена специальная оценка условий труда , класс условий труда по электрогазосварщику вышел 3.1, дополнительный тариф по этому классу равен 2%. Не можем изменить % по этой должности., вводили новую должность,вводили данный класс труда , ничего не изменилось Дополнительный взнос не изменился (считает по 6%)

В справочнике должности занесите класс условий труда и проведите все документы по сотруднику. Документом - конец месяца будет считать по 2% а показывать 6%

Добрый день, а планируется привести все таки эти тарифы в божеский вид, потому как не совсем удобно работать, приходится "руками" перепроверять правильно были взяты отчисления или нет, да и вообще путаница большая получается с этими доп. тарифами при расчете.

Руками проверять не надо. Достаточно сформировать Свод отчислений и налогов с группировкой по Классам условий труда.

Продолжу тему.
Подобная проблема возникла.
После специальной оценки условий труда, газосварщику был присвоен 3.1(2%), кому-то 3.2(4%). Бухгалтер говорит, что программа базу для начисления процентов берёт со всех, а должно быть только со своего класса условий труда по закону.
В камин:ЗП 3.0 такое реализовано?

Здравствуйте.

Уточните, пожалуйста, что значит "базу для начисления процентов берёт со всех"? Классы условий труда устанавливаются в должности, на закладке "условия труда". При необходимости кадровым документом Изменение сотрудника необходимо перевести на данную должность. Расчет доп тарифа в документе конец месяца, будет произведен в соответствии с заданным классом условий труда.
Подробное описание см.NewDoc.

Еще, раз добрый день. А как быть если в фирме работают по одному классу труда и по одной и той же должности есть аттестованные и не аттестованные сотрудники, соответственно процент отчислений разный, как эту ситуацию оформить в программе?

Здравствуйте.
По одному классу условий труда не может быть разный процент отчислений.
Должны быть две должности (одинаковые) с разными классами условий труда.
Или, если по должности, на которой работает сотрудник не было аттестации рабочих мест, то в его должности должен быть указан соответствующий дополнительный тариф, но без указания класса условий труда.

INatali

Должны быть две должности (одинаковые) с разными классами условий труда.
Или, если по должности, на которой работает сотрудник не было аттестации рабочих мест, то в его должности должен быть указан соответствующий дополнительный тариф, но без указания класса условий труда.

Добрый день.
Аттестация по классам условия труда вступает в силу с 19 апреля 2016г. На данный момент у всех сотрудников с вредными условиями труда в должности прописан доп. тариф 2 (тяжелые усл. труда). Вопрос: Правильно ли я понял, что надо создать дубликаты должностей но уже с указанием класса условий труда и рассчитать зарплату на каждого сотрудника по двум должностям (2 табеля, 2 документа - начисление простое и т.д.) и нет ли другого способа расчета?
Было бы удобно применить документ "Время работы на вредных и тяжелых условиях труда", но к сожалению он не подходит в данном случае.