Добрый день! Работник был в командировке с 10 по 15 марта (6 дней), в том числе 14-15 марта - выходные с предоставлением отгулов на 16,17 марта. Оплата в выходные дни одинарная, рассчитанная по средней (командировка), отгулы без оплаты. Я сделала документ "Начисление по среднему" с видом расчета Командировка за 10-15 марта, а 16-17 марта сделала регистрацию отсутствия с видом времени "В". В табеле учета рабочего времени за 10-15 - К, 16-17 - В (скрин 1). Теперь я понимаю, что неправильно оформила отгулы и, например, в мае у этого работника отпуск, и программа не учитывает 16,17 марта в календарные отработанные дни (скрин 2). Если делать вместо "Регистрации отсутствия" "Работу в выходные и праздничные дни" с предоставлением неоплачиваемых отгулов(скрин 3), то табель рабочего времени заполняется: в выходные Вид времени РВ - 8 часов (а мне нужно командировку), а отгулы 16-17 марта заполняются НВ (скрин 4). Табель с деньгами соответственно за РВ оплачивает, но можно поставить настройку, чтоб выходные не оплачивались. Подскажите, пожалуйста, как нужно было правильно оформить данную ситуацию, чтобы командировка проставлялась в табеле за все дни, чтобы были оформлены отгулы и чтобы дни отгула включались в отработанные календарные дни при расчете отпускных(или их не надо всё-таки включать в отработанные календарные дни?) и на какие ещё расчеты в дальнейшем могут повлиять отгулы?

Добрый день.
Оплатить работу в выходной можно через кадровый приказ на работу в выходной или через Начисление по среднему - Командировка - на закладке Расчет установить флаг По ставке - Регистрировать как работу в выходной и выбрать начисление. На закладке Итого будут начисления командировки+начисление РВ.
Но при этом все равно в ТУРВ эти дни будут отмечены как РВ. Обозначение К будет только в случае оплаты выходных в начислении по среднему, без дополнительных настроек.
Затем можно в ТУРВ внести ручные корректировки.