Добрый день! 
Подскажите у нас происходит реорганизация ООО "РОГА" путем выделения юридического лица ООО "КОПЫТА"(образовывается второе юр.лицо ООО "КОПЫТА") все сотрудники переводятся во второе юр.лицо ООО "КОПЫТА". С сотрудниками подписывается ДС. По ТД увольнения нет, перевод. Подскажите как правильно оформить это мероприятие. 

Здравствуйте.В этом случае для отражения реорганизации мы рекомендуем:1.   Уволить всех сотрудников из реорганизуемой организации (старой организации) документом Увольнение.2.   Принять сотрудников в другую (новую) организацию документом Прием.3.   Создать документ Входящее сальдо с установленным флажком «реорганизация» на новую организацию. Флаг «Реорганизация» устанавливается, если произошла реорганизация организации и данные, вводимые в документе «Входящее сальдо» за периоды до даты приема сотрудника в новую организацию, необходимо учитывать при расчете среднего заработка. Базу для расчета по среднему и периоды нетрудоспособности можно заполнить по данным другой организации, учет по которой ведется в этой базе. Для этого необходимо установить флажок «заполнять автоматически по» и выбрать организацию. При этом требуется указать период, за который будут выбираться данные.В документе Входящее сальдо так же есть возможность отразить информацию по отпускам сотрудников, исполнительным листам, периодам невыходов (больничные, командировки, отпуска без сохранения оплаты и т.д….)